УФНС Росси по Забайкальскому краю информирует

Пресс-релиз Работодателям Забайкалья необходимо учитывать ограничения при найме самозанятых УФНС России по Забайкальскому краю на постоянной основе проводит работу по выявлению случаев использования организациями и индивидуальными предпринимателями незаконных схем оптимизации налоговой нагрузки с использованием труда плательщиков налога на профессиональный доход. Взаимоотношения организации или индивидуального предпринимателя с самозанятыми оцениваются ФНС России комплексно с применением риск-ориентированного подхода. К распространенным нарушениям относится регистрация сотрудников в качестве плательщиков НПД для последующего оказания услуг организациям или индивидуальным предпринимателям, которые ранее являлись для данных физических лиц работодателями. Запрет распространяется на трудовые отношения с бывшими работниками в течение двух лет с момента их увольнения (ссылка на Федеральный закон № 422-ФЗ). Индивидуальный предприниматель или организация, расторгнувшие трудовой договор с работником и в пределах двухлетнего срока заключившие с ним как с самозанятым гражданско-правовой договор, признается налоговым агентом по НДФЛ и плательщиком страховых взносов с сумм соответствующих вознаграждений. Для контроля и выявления рисков нарушений при применении режима НПД используются следующие параметры:  характер, объем и периодичность выплат в отношении самозанятых;  доля доходов, полученных от конкретной организации в общей массе доходов плательщика НПД;  предыдущие места работы самозанятых;  связи текущих заказчиков плательщика НПД с их предыдущими работодателями. С налогоплательщиками из группы риска проводится индивидуальная работа по побуждению к самостоятельной корректировке налоговых обязательств по НДФЛ и страховым взносам. Если организация или индивидуальный предприниматель отказывается от самостоятельной корректировки, в отношении него проводится проверка по переквалификации гражданско-правовых договоров с самозанятыми в трудовые отношения. Кроме того, информация передается в Государственную инспекцию труда. В данном случае организации грозит административная ответственность (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), а также доначисление НДФЛ и страховых взносов.