УФНС: серая зарплата лишает социальных гарантий и достойной пенсии

Управление Федеральной налоговой службы по Забайкальскому краю обращает внимание жителей региона на серьезные риски неофициального трудоустройства и получения заработной платы в конвертах.

Неформальная занятость - это трудовые отношения, основанные исключительно на устной договоренности без заключения письменного трудового договора. В настоящее время сложилась ситуация, при которой некоторые граждане фактически работают, но не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя или самозанятого. Работодатели идут на такие схемы ради экономии и ухода от налогов, однако зачастую сами работники соглашаются на нелегальный формат.

Серая зарплата представляет собой частичную официальную выплату: одна часть проходит по документам, а другая выдается наличными без уплаты налогов и отражения в отчетности. При этом размер таких выплат нигде не фиксируется. Главный риск заключается в том, что работодатель может в любой момент перестать выдавать обещанные деньги, и доказать факт их невыплаты будет практически невозможно из-за отсутствия документального подтверждения.

Кроме того, получение большей части зарплаты в конверте влечет за собой целый ряд негативных последствий для самого работника:

    Низкая пенсия. Страховые взносы отчисляются только с официальной части дохода.
    Отсутствие социальных гарантий. Работник лишается права на оплачиваемый отпуск, больничный лист, пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, выходное пособие при увольнении и выплаты по безработице.
    Риски для здоровья. Сотрудники в неформальном секторе часто не защищены стандартами охраны труда. В случае травмы или работы в неблагоприятных условиях они остаются без соответствующей компенсации.
    Финансовая нестабильность. Неформально устроенного сотрудника могут уволить в любой момент без выплаты расчета и объяснения причин.
    Потеря налоговых льгот. Гражданин не сможет оформить имущественный налоговый вычет (например, при покупке жилья) или социальный (на лечение и обучение).
    Проблемы с кредитованием. Банки оценивают платежеспособность заемщика только по официальным доходам.

Для работодателей использование теневых схем также несет прямую ответственность:

    Административная. За нарушение законодательства об обязательном пенсионном страховании грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей.
    Уголовная. Статья 199 Уголовного кодекса РФ предусматривает наказание за неуплату налогов и сборов в крупном размере.
    Гражданско-правовая. Если сотруднику откажутся выплачивать обещанную зарплату, он имеет право обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В таком случае работник сможет взыскать недоплаченные средства, а все судебные расходы будут возложены на работодателя.

Чтобы защитить свои права, гражданам рекомендуется требовать заключения официального трудового договора еще на этапе трудоустройства, проверять надежность компании через отзывы и ее юридический статус. Если права уже нарушаются, следует обращаться в Государственную инспекцию труда или другие контролирующие органы.

Официальное трудоустройство является единственной гарантией социальной защиты, стабильных трудовых отношений и достойного пенсионного обеспечения. Своевременное сообщение о недобросовестном работодателе позволит применить меры воздействия, защитить законные интересы работника, а также повысить поступления НДФЛ и страховых взносов в бюджет края.